Angebote für Mitarbeiter

Gut und gerne arbeiten!

Familienförderung

Bei uns haben Kinder Vorfahrt. Daher bemühen wir uns, unseren berufstätigen Eltern zeitnah einen Platz in unserer Kindertagesstätte oder in unserer Tagespflege anzubieten. Dies ist grundsätzlich nur dann möglich, wenn die Eltern in der Stadt Aachen wohnhaft sind.

Oftmals entstehen mit Kinderzuwachs berufliche Veränderungswünsche, insbesondere bei den Arbeitszeiten. Gemeinsam überlegen wir, in welchen Bereichen des Zentrums Sie ein passendes Arbeitsfeld finden. Auch während Ihrer Elternzeit sind wir stets ansprechbar, um anschließend ein passendes Angebot unterbreiten zu können. Sprechen Sie mit uns auch über Ihre Wünsche, wie beispielsweise Sonderurlaub.

Arbeitszeitgestaltung

In verschiedenen Bereichen unseres Zentrums können individuelle Teilzeitarbeitsmodelle genutzt werden. Auch neuen Modellen gegenüber sind wir aufgeschlossen und entwickeln Sie gerne mit Ihnen gemeinsam. Darüber hinaus ist die Gruppen- oder Teamleitung stets bemüht, Ihren individuellen „Freiwünschen“ gerecht zu werden; so ist bei Bedarf ein kurzfristiger Tausch von Diensten ist möglich.

Altersversorgung

Wie alle großen kirchlichen Träger zahlen wir für Sie Beiträge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) und tragen somit wesentlich zu einer guten Altersversorgung bei.

Unternehmenskultur

Ein gutes, anregendes Klima, nicht nur in den einzelnen Teams, sondern im gesamten Zentrum ist uns wichtig. Das fördern wir durch betriebliche Feiern und Begegnungen wie beim halbjährlichen Frühstück, beim herbstlichen Patronatsfest oder bei der das Jahr abschließenden Weihnachtsfeier. Feste Termine im Kalender sind zudem die zwei Mitarbeiterversammlungen, bei denen u.a. über neue Aktivitäten im Zentrum informiert wird. Nachlesbar auch in der monatlichen „ZfsA aktuell“ oder auf der Homepage.

Weiterbildung

Kompetenzen und Fähigkeiten entdecken, fordern und fördern ist wesentlicher Bestandteil unserer lernenden Organisation. Daraus ergibt sich der hohe Stellenwert von Fort- und Weiterbildung. Alljährlich finden für alle Mitarbeiter/innen interne Schulungen statt. Aktuell: Marte Meo, Interkulturelle Kompetenzen und Schulungen in unserem Dokumentationswesen (win-päd). Individuelle Fort- und Weiterbildungen werden nach institutionellem Bedarf gefördert.

Selbstverständlich sind Team- und Einzelsupervisionen, die den nötigen pädagogischen Prozess der Kinder/Jugendlichen und jungen Erwachsenen fördern.

Mit uns auf dem Weg:

Wir danken unseren Sponsoren ganz herzlich!

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